為進一步加強基本民生保障，優化營商環境，促進園區企業健康發展，天元區委編辦緊跟工委、區委改革步伐，以機構編制實際工作助推精準就業服務體系改革，推動就業服務質量大提升。
突出“主線”強化編制保障。堅持以人民為中心的工作導向，圍繞精準就業服務體系改革，持續做好機構編制和人員保障。細化梳理職能職責。進一步加強和細化人力資源開發服務中心（就業服務中心）的相關職能，明確該事業單位具體負責就業服務體系建設和日常管理、推動公共就業創業服務示范平臺創建等工作，搭建“一站式”服務橋梁，全力保障就業大局持續穩定。配齊配強工作隊伍。在人力資源開發服務中心原核定編制8名的基礎上，從區直事業單位周轉池統籌下達了7名周轉編制，用于引進優秀青年人才，專門負責就業服務業務指導、技能培訓、統籌協調等工作，就業服務力量大幅增強。
建好“框架”暢通機制運行。為精準鏈接企業用工端及居民就業端，更好更快地搭建供需橋梁，我區從機構體制上積極改革創新，不斷提升就業服務水平。健全就業服務體系。搭建“1+9+9+N”的精準就業服務體系，在全區范圍內設立1個就業服務總驛站、9個片區驛站和9個企業服務站點，配備工作人員90余名，同時加強與區直部門、鄉鎮（街道）的信息互通和聯動，對服務資源進行高效配置和有效輻射。構建高效工作模式。創造性開展搭建“一個體系（1+9+9+N精準就業服務體系）、服務兩個對象（企業、居民）、充分發揮三個市場主體”（園區服務公司、人力資源機構、培訓機構）作用的工作模式，輔以“天元精準就業”PC系統，實現“居民端+企業端+平臺端”信息互通、匹配精準、服務高效。
雕琢“細節”提升服務效能。在盤活用好現有人員編制資源的基礎上，著力從業務培訓、跟蹤回訪中挖潛賦能，促進編制資源效能最大化。開展專員業務培訓。積極對接組織、人力資源社會保障部門，創新開展求職輔導系列活動，邀請專業人力資源管理師、職業規劃指導專家等導師，從自我認知、技能、崗位、薪資待遇等開展全方位、立體式輔導，提升就業專員服務技能，釋放居民就業創業活力。做好跟蹤回訪服務。組織就業專員對未上崗、上崗后再失業人員逐個溝通分析，了解真實原因和想法，定期推薦崗位；對通過招聘會上崗人員，指導其簽訂正確的勞動合同，持續做好就業、社保和勞動權益保障等方面的政策宣傳和指導，實現就業擴容提質的良性循環。
責編：萬茜玥
來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心
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